tag:blogger.com,1999:blog-7101910961245278683.post6525020946448096410..comments2023-12-22T13:56:19.216+03:00Comments on Рецепты безопасности от Емельянникова: Информационная безопасность в трудовом договореМихаил Юрьевич Емельянниковhttp://www.blogger.com/profile/02718738745562762098noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7101910961245278683.post-60233364314036008012016-10-28T18:55:53.102+03:002016-10-28T18:55:53.102+03:00Да, верно, спасибо, исправил.
А насчет законодател...Да, верно, спасибо, исправил.<br />А насчет законодателей - все так, но проблема еще и в применителях. Все чаще в актах проверок прокуратуры - "отсутствует согласие на обработку" при полном отсутствии оснований к тому. <br />Михаил Юрьевич Емельянниковhttps://www.blogger.com/profile/02718738745562762098noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7101910961245278683.post-48814474337244323502016-10-28T14:40:17.141+03:002016-10-28T14:40:17.141+03:00Описка. Пункт 4 части 1 статьи 10. А Вы написали 3...Описка. Пункт 4 части 1 статьи 10. А Вы написали 3..;) <br />А знаете, почему в типовом договоре есть согласие работника на обработку пдн работодателем, несмотря на то, что такое согласие не требуется? Потому что законотворцы сами не знают и не понимают 152 ФЗ. Вообще. Мисник Николайhttps://www.blogger.com/profile/01432045651558261119noreply@blogger.com