Жизнь работника офиса в
цифровую эпоху значительно изменилась. Интернет и облачные хранилища,
социальные сети и мессенджеры, геолокация, видеонаблюдение и биометрическая
идентификация — все это приметы нового времени.
Где граница
вмешательства работодателя в деятельность работника? Как предотвратить
непроизводительную трату рабочего времени и организовать контроль за
соблюдением корпоративных правил хранения, использования и передачи информации?
Что, если сотрудник работает удаленно? Можно ли контролировать личные гаджеты
сотрудника, которые используются в трудовой деятельности? Как поставить систему
видеонаблюдения и контроля рабочего времени и не нарушить при этом закон и
права работника?
Причины увольнения
работников в последние годы самые разнообразные и часто с рабочим местом не
обязательно связанные, но так или иначе затрагивающие личную жизнь работника.
Машинист метро начинал рабочий день с набрасывания куртки на камеру
видеонаблюдения в кабине поезда. Инженер обсуждал с невестой подготовку к
свадьбе с использованием служебного аккаунта в мессенджере. Руководитель
кадровой службы отправил с рабочего места на свой почтовый ящик в общедоступном
сервисе персональные данные работников. Одна работница покритиковала в соцсети
качество продукции, производимой компанией, в которой работает, а другая -
выложила в Инстаграме фото с вечеринки, где она была в обуви, производимой
конкурентом компании. Сотрудники российских компаний серфились в рабочее время
в Интернете, обоих наказали, но одно наказание суд отменил, а с другим
согласился. Почему? Вы читали правила внутреннего трудового распорядка своего
работодателя? Расписывались за ознакомление? А корпоративный кодекс поведения?
Нет? Зря… Последствия могут быть самыми печальными.
15 мая на Positive Hack
Days с 12:00 до 13:50 в зале «Валдай» мы
попытаемся найти ответы на эти и другие вопросы, детально анализируя
законодательство и судебную практику — от решений Европейского суда по правам
человека по делу Барбулеску и Конституционного суда РФ по делу Сушкова и до
решений мировых и районных судов, локальные акты работодателей и последствия их
невыполнения работниками. Никаких домыслов и предположений – только факты из
российской и зарубежной практики.
А начнем мы с вывода
Рабочей группы Евросоюза по вопросам защиты физических лиц при обработке
персональных данных, сделанного в отношении мониторинга рабочей переписки
персонала: «Работники не оставляют свое право на неприкосновенность частной
жизни и защиты данных каждое утро за дверью рабочего кабинета».
Комментариев нет:
Отправить комментарий